Precursores de las Teorías

Teorías X y Y

Douglas McGregor (1906 - 1964) fue profesor de gestión de la MIT Sloan School of Management y presidente del Colegio de Antioquía de 1948 a 1954. Su libro de 1960 El lado humano de la empresa tuvieron una profunda influencia en las prácticas de la educación. In the book he identified an approach of creating an environment within which employees are motivated via authoritative, direction and control or integration and self-control, which he called theory X and theory Y, respectively.

En el libro se identificó un enfoque de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de autoridad, dirección y control o de integración y auto-control, a la que llamó teoría X y la teoría Y, respectivamente.

Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales.

McGregor define los estilos de dirección en función de cuál sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos de dirección: estilo autoritario y estilo participativo.

Teoría Z

William G. Ouchi (nacido en 1943) es un profesor y autor en el ámbito de la gestión empresarial. William Ouchi Nació en Honolulú, Hawái. En 1965 adquirió su título de Administrador de Empresas en el Williams College.

La Universidad de Stamford le otorgó el título de Máster en Administración de Empresas en 1967, y la Universidad de Chicago el de PH D. en 1971. Es miembro de las Facultades de Administración de las Universidades de Chicago, Stamford y UCLA, desde 1979, y conferencista en varias universidades, entre ellas Yale, Cornell, Harvard, Tokio, London Business School y Norwegian School of Management.

Es autor de numerosos artículos científicos sobre organización y administración y de tres exitosos libros: Teoría Z, Sociedad M y Economía Organizacional. Actualmente es profesor de Administración y Diseño Organizacional en la Universidad de California.

William Ouchi, autor de la teoría Z, analiza la utilidad de aplicar un enfoque de dirección de empresas japonés en el ámbito norteamericano.